《中国人力资源开发》杂志

更新时间：2024-09-11 阅读次数：0

《中国人力资源开发》杂志是由国家发展和改革委员会主管、中国人力资源开发研究会主办的人力资源开发与管理专业核心期刊，是我国最具权威性的人力资源类专业杂志之一。本刊自 1984 年创办以来，坚持服务科研、服务教学、服务企业、服务政府、服务专业人士的方向，坚持理论与实践相结合的原则，为我国人力资源开发与管理事业的发展做出了突出贡献。

《中国人力资源开发》目前是北京大学中文核心期刊、CSSCI 来源期刊（扩展版）、AMBA 国际认证认定 50 本最具影响力的中文商业和管理期刊、中国人民大学复印报刊资料重要转载来源期刊、中国知网和清华大学图书馆“2023中国国际影响力优秀学术期刊”。根据中国知网数据库的统计，我刊最新（2022年）的复合影响因子为 4.635，期刊综合影响因子 2.305；在学科类目“经济计划与管理”44本学术期刊中，影响力指数排名第 9，为一区（Q1）期刊。

《中国人力资源开发》主要刊发国内外人力资源开发与管理领域专业学术论文，旨在打造成为国内人力资源管理领域的标志性学术期刊。在稿件偏好上，《中国人力资源开发》杂志一贯坚持“顶天立地”的选稿方针，着重刊发立足于中国管理实践、紧跟国内外人力资源管理研究前沿、具有鲜明时代特色和理论意义的研究成果。本刊欢迎作者们基于各自研究兴趣积极投稿，同时也尤为鼓励作者们针对国内外人力资源开发与管理领域的重点话题开展针对性研究工作。作者可自行选择多样化的研究方法，并根据内容特色不同投稿到我刊相应的栏目。我刊鼓励作者在提升文章规范性的同时，积极强化研究论文的创新性。

我刊现有专题研究、组织行为、劳动关系、政策研究、人力资源、劳动经济等常规栏目和理论探索、实践创新、职业行为、创新创业等非常设栏目。目前，每月平均约刊发 8 篇论文，近两年投稿录用比率为 9.8%。我刊所有论文投稿均需通过杂志官网 (www.chrdm.com) 的投稿系统进行，符合初审条件的投稿将会送专家外审。外审一般为 2-4 轮不等，每一轮审稿处理的平均时间为 30 天，外审通过的稿件将会递交编辑部讨论与主编终审。

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