中国人力资源开发研究会

更新时间：2024-09-11 阅读次数：0

中国人力资源开发研究会（英文名 ：CHINESE ASSOCIATOIN OF HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT）成立于 1988 年，是由国家发展和改革委员会主管的国家一级社团，是由中国从事人力资源研究、人力资源服务、人力资源开发和管理业务的企事业团体和个人自愿结成的专业性组织。作为我国人力资源开发和管理领域最具权威和影响力的国家级社会团体之一，中国人力资源开发研究会站在我国人力资源职业化建设的前沿，致力于提高中国人力资源开发和管理水平，不仅推动了中国人力资源开发理论和实践建设的发展，在人力资源教学研究和学习交流等各项事业上也取得了重要突破和发展，为我国的人力资源事业作出了历史性的贡献。

中国人力资源开发研究会的主要业务内容包括 ：

一、专业研究和出版。中国人力资源开发研究会坚持通过专业研究推动人力资源的实践和研发发展。其下属的《中国人力资源开发》杂志是 CSSCI 来源期刊（扩展版）、北京大学中文核心期刊、AMBA 国际认证认定 50 本最具影响力的中文商业和管理期刊。研究会及下属分会定期推出人力资源最优实践案例集、上市公司人力资本贡献率、人力资源服务业发展白皮书、人力资源管理年鉴、劳动关系状况白皮书等大量研究成果和报告。 多年来，中国人力资源开发研究会为相关政府部门提供了大量有关人才和人力资源开发、管理的政策性研究、发展规划编制，参与了《国家中长期人才发展规划纲要》等大量课题研究。

二、专业评价。中国人力资源开发研究会坚持开展业务性质的展示交流、水平评价、技术成果评定、学术评议，通过专业、科学、严谨的专业认定，遴选出人力资源开发与管理领域的优秀研究和实践成果，推动人力资源和人才专业的发展。“中国人力资源开发研究会优秀成果”、“企业人力资源管理优秀案例”等专业成果在业内有着良好的口碑和广泛的影响力。

三、交流活动。中国人力资源开发研究会坚持通过论坛、研讨会等活动推动行业交流，为行业供需对接提供了平台。研究会每年举办数十场全国性和区域性专业论坛，其主办的“人本中国论坛”、“人才发展论坛”均为业内具有影响力的专业论坛。同时，研究会大力开展专业的学术论坛和交流活动，《中国人力资源开发》杂志年会、人力资源学科发展论坛、HR 开发与管理案例研究论坛、HR 研究工作坊等活动均在业界有着较大的影响力和良好口碑。

四、为 HR 服务业提供宣传推广服务。自成立以来，中国人力资源开发研究会一直致力于推动中国人力资源服务业的发展。多年来，通过建立标准，树立标杆、宣传推广等方式方法，为一大批人力资源服务企业走进企事业单位提供了有力支持，大大推动了中国人力资源服务业的发展。

五、为企业提供人才培养和人才评价服务。中国人力资源开发研究会致力于人力资源职业队伍的建设和培养，致力于中国人力资源从业者评价体系标准的研究和实践，先后为几十万人次提供了人力资源专业培训和评价，培养了一支高素质、高水平的人力资源管理队伍，也为人力资源从业者的人才评价提供了专业支持，推动了我们企事业单位人力资源管理水平的提升。同时，研究会面向广大师生开展了各种人力资源研究方法工作坊等培训，大大提高了人力资源研究人员的研究能力。

六、在线平台的搭建和在线服务。近年来，中国人力资源开发研究会顺应潮流，建设在线社区，开设微信公众号、在线学习平台，通过对人力资源专业资源的线上整合和共享，为广大会员提供了有效的服务和支持。

七、发展会员，为会员提供专业的社团服务。中国人力资源开发研究会把企事业单位、大专院校和研究机构、人力资源服务机构等人力资源团体整合到一个平台上，把中国的人力资源管理从业者、人力资源研究者、人力资源服务工作者聚合在一起，提供了大量有价值的会员服务。

中国人力资源开发研究会先后成立了女性人才分会、教学与实践分会、风险管理分会、劳动关系分会、人力资源测评专业委员会、企业人才分会、适度劳动分会、人力资本服务分会、智能分会等九个分会。相关各分会在各自领域开展了大量的研究、竞赛、培训、交流等业务活动，大大推动了专业建设和行业发展。

中国人力资源开发研究会网址 ：www.hrdchina.org